2018/2/12

HR系統如何協助避免排班違反變形工時規定?


(本文共:1160字;閱讀時間:約2-3分鐘)

對於服務、零售、餐飲、製造、運輸產業,輪班/排班是一個非常容易出錯的任務。
排班出錯不外乎以下狀況:

排上班人數不足造成時段人力短缺
排上班時數過多違反勞基法
員工班與班間隔不夠(休息不足)違法
休息天數不足
排錯人力上班

以上問題大多與勞基法息息相關。

2018/1/30

2018勞基法修法-放寬加班工時上限,彈性或風險?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。


加班工時上限
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2018勞基法修法-加班依法換補休,到期沒休完怎麼算加班費?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

有條件放寬14休2、輪班間隔8小時
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2018勞基法修法-特休可選遞延,費用更難算?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

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2018勞基法修法-有條件放寬14休2、輪班間隔8小時,管理更多負擔?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。


14休2;輪班間隔8小時
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