現在使用雲端，之後若想把資料移回內部，有相關協助嗎？

Femas HR 本身系統提供了系統內各種紀錄可下載至 EXCEL 檔案，因此若現在採用雲端服務，未來因為公司成長、擴張，想要移回企業內部，相關資料都可以下載出來。

各項紀錄內都有「下載」功能，只要放大查詢時間區間，就可以把所有歷史紀錄都轉出。

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有同仁跨夜(跨日)上班，出缺勤檢查會正確嗎？

通常若員工下午、晚上才上班，就很有可能會跨天（或稱跨日、跨夜）上班，也有人說半夜上班。

一般門禁機、考勤機，通常只會紀錄日期、時間，而且往往只抓頭尾筆，因此隔天打的卡，看來就像是另一天的上班時間（或下班時間）。
即使刷卡或按指紋時，有打班別代碼（區別上班下班），紀錄上也還是顯示隔天。

又或者，同公司不同部門（或不同產線）的員工，可能也會因上班時間不同，而在換日的判斷基準有所不同。

這部份在 Femas HR 已經有了有效的作法，並且已經應用在許多客戶上：

1. 不同員工可以定義不同上班時間（班別），且可以更動（如前幾個月固定早班，5/1起改排班），並且可以預先設定
2. 可以設定出勤紀錄判讀規則，比如說：N3班(假設是晚班一種)的員工，凌晨 5 點以前打上班卡，都算是前一天的下班卡。
3. 透過排班管理系統排定員工每天上班班別。

如此，只要是符合出勤紀錄判讀規則時， 系統就會自動依據打卡的狀況與員工的班別，自動判斷是否應該歸屬前一天，也可以解決考勤機無法處理跨夜的棘手問題了。

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e-HR 用雲端月租划算嗎？

Femas HR 是雲端人力資源管理系統，也是一般常說的 e-HR。目前除了買斷自建的模式外，為了進一步服務廣大中小企業、微型企業用戶，也推出了月租方式雲端服務。

有些客戶會擔心說，用月租的好像付出去都沒有買到東西，會不會不划算？

其實不管短期或長期來看，都是非常划算的！主要原因如：

1. 買系統進來，初期就必須自行購入相關設備、作業系統與網路頻寬，初期建置成本大。
2. 每月要負擔電費、設備、環境等維護費、系統管理成本，隱藏成本很高。
3. 軟體系統，特別是 HR 系統，隨著法規、習慣的改變必須持續升級、更新，每次更新都會有額外的費用，雲端服務則是隨時在升級。（例如二代健保，或未來可能的改版二代健保，都是無法避免的）
4. 資訊系統每年都有一定比例的維護費，雲端月租費甚至還比每月平均維護費還低。
5. 購買系統金額龐大，需投入更多時間成本評估，但很有可能還是評估錯誤，或需要更多客製成本，要一定時間才能達到成本效益。若採用月租，隨時可以退租，不怕白花錢。短期成本很低，卻可以立刻看到龐大效益。
6. 成本效益易於評估，每月減少的人力、電力成本，遠低於實際投入的月租費，長期來看，也絕對划算！

對小型公司來說，更是可以以小搏大，輕鬆享有大型企業在用的人事管理資訊系統，讓人事薪資、出缺勤、線上請假/簽核、人事統計，效率大幅提昇！

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有限制特定的考勤設備或門禁機嗎？

Femas HR 了解客戶有許多不同的門禁考勤設備，如門禁機、刷卡機、感應卡機、指紋機、掌型機等需求，所以我們設計成可以因應各種設備的管理方式。

一般這類門禁考勤機都提供了簡易的軟體定時匯出出勤紀錄成純文字檔（txt 檔） ，且多半有格式在，因此，只要在 Femas HR 內設定每個欄位的意義，就可以把出勤資料不斷送至雲端主機。

我們搭配過的門禁考勤機廠商包含: 茂旭, 漢軍, 怡群, 倬茂, 商合行, 震旦行, 遠漢, 鵬驥... 等，也搭配過國外進口掌型機，彈性設定，設備不受限制。

若不知如何設定，我們也有客服人員或客服信箱可以協助。

整合方式與流程，可以參考：http://blog.femashr.com/2013/03/femas-hr_11.html

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托默、KIKI餐廳採用 Femas HR 人資系統雲端服務！

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人事系統免費試用30天!

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系統使用, 透過真正企業的實際運作資料, 才能了解系統是否好用, 並驗證運作正確性.
現在, 您可以先用過再決定!

Femas HR 人力資源管理系統是什麼？

所有的企業或機關、組織都有人力資源、人事差勤、薪資、訓練等管理需求，而現在我們可以提供企業用戶更彈性
且更好管理的人力資源管理系統。(一般也有人稱作人事系統)

這是一套採用雲端運算技術、跨平台人力資源管理系統，在行動化、跨國性的企業內，可以快速傳遞人力資源管理資訊，並依據權限適當授權管理，一切都可以在雲端環境中完成(全Web化)，也可以因應企業、機關、組織內部預算需求彈性搭配規劃。

鋒形科技 Femas HR 人力資源管理系統 (Human Resource Management System)系統是一套高度整合性的人力資源管理系統，以鋒形科技自行研發之 EMMA 系統為核心，是一套全方位人力資源管理整合系統，並整合了政府機關所得稅電子申報、勞健保勞退三合一作業，提昇企業人資管理效能。本系統具備因應多種產業之勤務管理方案，並採用彈性、標準化技術、模組化的方式設計，除了可以協助企業快速提昇人力資源管理成效外，同時亦可以方便因應企業組織需求進行必要之客製化調整。

員工可以透過電子表單方式進行申請，主管或人事單位則可以線上簽核、審查。員工可以隨時線上追蹤個人的表單簽核進度，人事單位也可以查詢全公司的表單簽核狀況，並可以統計目前較多待辦表單人員與主管級待辦表單數目。

差勤(考勤)管理系統模組本身提供可將員工出勤、差旅、請假等紀錄以電子化方式建檔。配合電子表單系統則可以進一步將員工填寫表單程序加以整合，表單透過線上簽核流程可以將員工之差假資料自動建檔。若整合出勤打卡系統則可以自動建入員工出勤資料。

差勤管理系統本身提供以電腦簽到方式或整合刷卡設備方式進行出勤資料輸入。

證照管理模組則提供人事單位可以掌握員工之證照資訊，對某些特別需要證照的相關產業(如金融業)，除了可以透過統計瞭解企業內部證照的異動，也可以查詢不具備某些證照之人員，更可以隨時因應金融監督管理委員會(金管會)之審查。

訓練管理模組則提供了企業可以維護訓練紀錄、上傳訓練教材、統計訓練費用、查詢員工訓練明細等各項功能。

薪資、勞健保管理模組則串連考勤、人事等相關資訊，可以快速產生薪資保險資料，同時也可以讓管理者更快速的掌握企業內部人力成本。

管理人員可以在電腦上隨時查詢各項歷史紀錄與報表，如出差、勤務、請假、打卡、加班、訓練、獎懲、考績、薪資等等。

本系統為線上人力資源管理系統(Web-based On-line Human Resource Management System)，目前已受到許多政府機關及企業的肯定與採用，現在更推出月租式雲端服務，本系統所有作業都可以透過遠端電腦進行，(若透過適當地安全設定，亦可開放使用者在家中進行請假作業)，且便於全方位管理人事、差勤、排班、人力資源調度等。是擴充性高，管理便利，且功能齊全的人力資源管理整合系統。

鋒形 Femas HR 人力資源管理系統是從鋒形 EMMA 系統(Web EIP, Web Flow) 作整合的架構設計, 因此具備更高的擴充性與系統資料連貫性。

傳統人力資源管理系統並不具備流程觀念, 因此無法提昇整體運作效率. 現在最新的設計能夠讓流程從使用者發送表單開始將整個企業組織人力資源管理運作流程整合起來, 不但減低了人事人員負擔, 提高運作效率; 更讓管理階層可以輕鬆掌握企業內部人力運作狀況，真正提昇營運效率、降低管理成本。

這種新的軟體觀念能夠提昇企業運作效率, 並輔助企業多項決策, 是運用科技來輔助企業的最佳解決方案.

本系統適用於各行各業，只要有人力資源管理需求，就可以使用。設計參數多，彈性大，可依據企業需求彈性調整功能行為。

歡迎進一步了解: femashr.com

市面上考勤機都有附贈免費的差勤系統了，還需要使用Femas HR差勤系統嗎？

多數的門禁、考勤機廠商都會附贈一套簡單的、免費的差勤系統，通常可以產出簡單的出勤記錄與報表。

若您的公司沒有以下任一需求，可考慮直接使用門禁考勤機附贈的軟體。

1. 上班時間有很多種，希望能夠自動化管理
2. 希望管理彈性上班
3. 希望系統能夠產生更完善的報表，查詢更容易
4. 希望能夠多人上線操作
5. 希望讓主管能夠自己上線查詢
6. 希望讓員工自助查詢出勤記錄
7. 希望管理輪班、排班狀況
8. 希望系統自動收考勤機（刷卡機、感應卡機、指紋機等）出勤資料，自動檢核出勤異常
9. 希望系統自動計算薪資
10. 希望讓員工線上請假、主管線上簽核
11. 希望管理員工升遷、異動記錄 

Femas HR 提供了更多豐富、成熟的管理機制，每月可以用低廉的成本使用。
請參考其他文章：http://blog.femashr.com/search/label/%E5%B7%AE%E5%8B%A4%E7%B3%BB%E7%B5%B1

若公司出勤狀況很複雜，系統可以因應嗎？是否要客製？

一般來說，客戶會說出勤狀況複雜主要可能有以下狀況(之一或全部)：

1. 人員的上班時間不只一種，但其實每個人都固定，或大部分固定。
2. 要輪班或排班，每天不固定，狀況非常繁複。
3. 時薪人員多，上班時間非常不固定，沒有辦法明確定義班別。

若是第一種狀況，可能像有些工廠會是規定三班制、或有些公司會給員工幾個上班時段，但都固定，這種只要透過設定不同的「出勤班別」，並且給定每個人不同班別即可。（Femas HR 的班別設定可細到個人）

若是第二種，則其實多數產業都會遇到，如：製造業產線排班、醫院護理人員排班、社福機構志工排班、遊戲產業客服排班、電話客服排班等等。。這種方式只要在系統內建立不同的「出勤班別」，並且設定這些人是屬於「排班制」，並且在「排班管理」功能內排定每個人每天的上班班別。

若是第三種，常見於餐飲業、服務業等，常常會有大小月、旺季等，且時薪人員多半是學生，因此上班時間也有限制，故無法定義明確班別。這種可以透過系統內設定人員屬於「排程制」，並且在「出勤排程」功能內排定每個人每天的上班時段即可。

因此，Femas HR 可以因應幾乎各行各業的許多出勤管理需求，除了航空業之外，幾乎都可以透過調整參數來因應，不必客製。

我們公司有安裝門禁機，也可以收出勤紀錄到Femas HR雲端服務嗎？

Femas HR 提供了自動傳檔軟體可以自由下載，該軟體可以把一般門禁考勤機轉出的文字檔自動上傳至 Femas HR 雲端服務。

一般門禁或考勤機（感應卡、刷卡、指紋等）等有提供軟體可以自動把打卡簽到紀錄轉出成文字檔（ex: 20120303.txt），可以透過以下方式傳送到 Femas HR：

1. 設定該軟體轉出與 Femas HR 可接受的格式。（亦可透過 [email protected] 客服信箱協助）
2. 設定該軟體定時自動轉出文字檔到指定路徑，如：C:\attcard\20120101.txt
3. 下載 Femas HR 提供之 SWSClient 傳檔軟體（系統內有下載連結），解壓縮後直接執行。
4. 設定傳輸路徑（系統會提供），傳檔頻率與文字檔名。
5. 設定好 SWSClient 便會自動傳檔至雲服務。
6. 雲服務會依據設定之文字格式解讀出出勤紀錄，自動依據員工的班別或班表檢核出缺勤異常。

亦可延伸閱讀：https://sites.google.com/a/fonsen.com.tw/cloud-hrms-faq/sw-faq/home/howto-attmachine

鋒形科技Femas HR人資系統餐飲業出勤排程功能，讓多分店、時間高度變化的餐飲業排班，有了最好的選擇！

餐飲業的上班時間是變化很大的。

傳統人事系統需要固定的班別來排定每日上班時間，但是在餐飲服務業，尤其時薪人員多，或兼職人員多的狀況，這種狀況並不適用，因為每天、每個人的上班時間都可能會變，休息時間也不固定。所以餐飲業許多處理方式是：分店自行紙上排班，甚至自行計算相關費用後送回總公司再轉謄資料、輸入人事薪資系統，或繼續人工作業。

而鋒形科技 Femas HR 針對這種模式，開發出「餐飲業出勤排程模組」，真正可以排定每天上班時間，不用受限於班別。 

如何符合餐飲業需求？

此為Web化系統（可考慮私有雲或公有雲服務），用戶端免安裝，各分店只要打開瀏覽器輸入網址（或打開我的最愛）就可以連線至系統進行管理。

店長只要用滑鼠，在系統自動帶出的員工工作時間表上，從開始時間拖拉到結束時間，就完成了一個人的出勤時間排程。

每個分店店長被授權可以排定自己的店內員工出勤。區督導，則被授權可以上線查閱管理的分店排班表。（我們稱出勤排程表）

排班 => 薪資計算，可否串連在一起？

Yes。Femas HR 系統是企業內的私有的雲端人力資源管理系統，利用Web化的操作方式，分店店長者可以直接線上排定每天每個人的上班時間（只要用滑鼠拉一拉就可以了），儲存後便輸入至總店或總公司系統，馬上可進行差勤統計、薪資計算等作業，直接省去重複的人工。

同時，Femas HR 雲端運算人資系統排班模組還提供了以下特色：

• 排班時自動隨時計算每個時間的人數，每個人的工時，避免超時
• 自動即時計算當日各時間出勤人數，確保勤務需求被滿足
• 區域督導可以上線檢視管理的分店班表，即時取得管理上的資訊，也取得了與分店溝通的管道
• 整合差勤刷卡機，自動依據排定出勤時間計算出勤異常

店長使用電腦排班不是會變得更慢？

鋒形科技 Femas HR 是相當人性化的管理系統，我們用許多貼心、便利的操作方式讓前端使用者在最短時間內完成作業，也因此，店長使用電腦排班其實只要會基本的滑鼠點選、電腦操作，就可以快速排好員工的出勤時間。

這種作業模式更已經在我們的餐飲業客戶中獲得有效的成果。 

原本方式也覺得很有效率，為何需要系統？

這點可以從以下幾個角度來看：

1. 管理紙本方便嗎？
2. 核對出勤記錄很迅速嗎？
3. 督導或總店方便了解分店的上班狀況嗎？
4. 轉謄資料時，不會出錯嗎？
5. 資料計算時，不會出錯嗎？
6. 排班自行計算工時、人數方便嗎？
7. 人資單位控管排班相關作業容易嗎？
8. 排班相關統計很快速嗎？
9. 不需要控管排班出勤嗎？

如果以上問題答案都是「是」，則也許不需要考慮系統。但如果以上問題答案有一個或多個答案為否，則應該慎重考慮使用系統，透過系統、數位化考勤設備的協助，可以減少資料保存的問題，更能有效提昇管理效率與數據的正確性，讓企業、組織的決策支援更為即時，能夠快速有效因應變局。

Femas HR 差勤系統有何特色？

鋒形科技 Femas HR 人事差勤管理系統是鋒形 Femas HR 人力資源管理系統的模組。以鋒形科技自行研發之 EMMA 系統為核心，是一套網路化的人事、差勤管理系統。

除了可以購買建置，現在也推出了月租公有雲服務。

本系統本身提供可將員工出勤、差旅、請假等紀錄以電子化方式建檔。若整合出勤打卡系統則可以自動檢核員工出缺勤異常。

系統本身提供以電腦簽到(線上打卡)方式或整合刷卡設備方式進行出勤資料輸入。

管理人員可以在電腦上隨時查詢各項歷史紀錄與報表，如出差、勤務、請假、打卡、加班等等。

本系統可整合 Femas HR 線上表單簽核(Web-based On-line Leave Application/Approval)模組，此種方式目前已受到許多政府機關、企業的肯定與採用，除了符合公務人員或勞基法相關規定外，即時性的自動稽核與勤務異常判斷更讓人事管理單位能夠快速、準確掌握勤務動向。

本系統為Web-based差勤管理系統，非常適合單位大、分支多的組織、企業，管理者可以依據各自授權自行登入系統進行管理、查詢。 

本系統適用於各行各業，只要有差勤管理需求，就可以使用。設計彈性，可依據企業需求調整參數，幾乎不必客製。

本系統之特色如下：

1. 可設計無限組班別，並可設計彈性班、緩衝時間、週五提前下班等規定
2. 匯入出勤資料自動檢核每日出缺勤異常，不用人工判斷
3. 可整合排班管理系統管理輪班、排班等作業需求、檢核出勤異常
4. 可處理跨夜需求
5. 可處理複雜出勤管理需求
6. 請假、加班時間單位可設定至半小時
7. 可整合線上簽核模組提供線上申請請假、加班、申請忘刷、出差等機制
8. 請假日數規定可自由調整
9. 婚假、喪假等另有分類日數控管
10. 可更換員工編號或身份證字號，不怕舊資料無法查詢
11. 可設定每位員工不同放假日、如颱風假、排休等需求

我們想使用電腦線上打卡，但會不會有代打卡問題？

目前除了生物辨識（指紋辨識、掌靜脈辨識、虹膜辨識）等考勤機設備外，其實採用傳統紙張打卡、刷卡、感應卡考勤機，都還是會有待打卡問題。

一般使用線上打卡的企業多半都會搭配相關罰則來約束員工。若員工習慣代打卡且內部並無相關罰則或控管機制，則應該使用生物辨識的考勤設備才能夠防止代打卡。

Femas HR 提供的線上打卡功能，主要是提供可以簡便替代傳統紙張打卡、刷卡、感應卡等方式的考勤管理功能，並提供了鎖定 IP 的方式來防止代打卡。若使用公有雲端服務時，由於對外 IP相同，若員工都在相同地點上班，則並不能防止代打卡。但若是要控管員工出差到其他上班地點確實打卡，則是可以的。

除了每個人可鎖定一個 IP，亦可多人鎖定同一個 IP，方便大家共用電腦的狀況。

用Excel也可以計算薪水，有需要系統嗎？

Excel 可以處理很多的計算功能，但人事、差勤、薪資管理上，仍然有很多事情不是 Excel 可以輕易處理的。

若您公司的日常作業上有以下情形之一，應該考慮使用雲端人資系統協助：

1.    公司內部沒有一個正確、集中的人事資料與紀錄庫。資料散落在各個 Excel檔內，不確定哪個是最正確的。

2.    很難輕易掌握員工出勤動向

3.    花大量時間核對、計算出勤、薪水，而不是用來管理、稽核、規劃

4.    請假表單常常不曉得卡在哪 

5.    無法掌握各分店輪班、排班的狀況

6.    做報表跟做分析，耗時又痛苦

7.    管理部人事凍結，沒辦法增加人手了

8.    你常覺得有可能算錯薪水，現在又多了二代健保補充保費。

9.    公司有擴充的打算，但卻沒有相關的人事管理規劃

透過系統的輔助，這些事情可以迎刃而解，選用 Femas HR 雲端服務，更可以省下建置系統的相關設備、平台成本，更不用費時評估卻毫無改善機會！

>立即免費試用，提升計薪效率：https://www.femashr.com/free/

人資系統放在雲端，安全嗎？

我們採用了許多措施來保護您的資料：

1. SSL 256 bit 加密式傳輸，無法被截取破解
2. 使用者必須輸入帳號密碼，並且可以設定第二組密碼來管控部份功能存取（如：薪資管理功能）
3. 密碼定期更換機制，系統要求使用者定期更換密碼，並且不可重複，駭客不易猜到。
4. 採用 Amazon Web Service (AWS) 的高度安全雲端機房
5. 連線管理系統必須有Amazon提供的專屬憑證才可以連線，駭客無法登入系統
6. Amazon 防火牆鎖定鋒形科技公司 IP 才能連線進入主機維護
7. 嚴密控管資料的存取者
8. 定時備份(Snapshot)
9. 異地備份

AWS 最有名的就是 EC2 雲端主機 (IaaS)，其安全性管控符合許多世界一集資安規範，讓您可以放心。

就像把錢存在銀行，您用網路銀行查詢帳款餘額、轉帳一般，透過專業的、嚴密的控管，您可以以極低的成本得到最好的安全保障。

您也可以參考以下文章：

• 使用雲端人資系統，資料保密會不會有問題？
• 雲端月租跟買斷自建的人事系統，哪一種比較安全？

為何推薦使用 Femas HR 人資系統雲服務？

Femas HR 提供了一般市面上人事系統、差勤系統、薪資系統、保險系統、線上請假(簽核)系統、排班系統、電子公佈欄系統等所具備之功能。

此外，Femas HR 把相關功能整合，自動進行演算，節省許多重工與人力，也降低了錯誤發生機率。

Femas HR 雲端服務有以下優點：

1.    軟體持續升級，不會變孤兒

2.    用戶端免安裝

3.    成本低，且不必一開始花大錢

4.    上線速度快，申請後可立刻開始使用

5.    月租，無其他隱藏費用

6.    免綁約，低風險，隨時可退租

7.    用多少算多少

8.    免準備設備、機房

9.    免找人維護

10.       高度安全性（SSL 256BIT 加密連線）、高度穩定機房（Amazon 雲端機房）

11.       雲端管理，不必費心網路問題

＞免費試用：https://www.femashr.com/free/

醫療保健機構，排班複雜，系統可以處理嗎？

Femas HR 最早的核心模組是從排班功能開始設計的，因此設計上可以容納無限組上班時間（班別）的設計。

系統透過以下方式，來協助醫療保健機構的差勤、排班管理：

1. 每個班別可以訂定不同的遲到早退規定，包含遲到緩衝
2. 每個班別可以設定最多三段六次打卡，若含加班上下班就有最多八次
3. 可以支援門禁機只抓頭尾筆
4. 也可以支援考勤機打卡時要打代碼
5. 自動整合考勤資料檢核出缺勤
6. 線上排班(Web)，排班組長、護理長免安裝軟體
7. 排班表上即時統計工時、當日出勤人力
8. 護理人員可以跨組支援，出現在不同班表
9. 整合線上請假電子表單，直接依據當日出勤班別檢核請假

因此，除了因應一般病房的排班，也可以因應以下比較特別的排班狀況：

• 門診排班
• 產房排班
• 洗腎排班（時間不固定）

其他像一般診所、產後護理之家（坐月子中心）的排班，也可以參考類似的觀念來排班。

備註：系統並未包含自動排班功能。

Femas HR 月租雲端服務有贈送電子公佈欄，有何特色呢？

Femas HR 電子公佈欄可以：

• 可以設定具有發佈公告權限的人員
• 公告可以夾檔。
• 公告有發佈期限，到期自動隱藏
• 設定發佈對象為一個群組，發佈公告時可以指定群組
• 個人可以隨時查詢歷史公告（需是該公告的發佈對象）
• 可以查詢閱讀紀錄
• 可以統計閱讀比例
• 可以設定強制閱讀（登入系統就自動打開公告） 

方便人事單位、人資部門或其他部門對公司內部特定或不特定對象發佈公告。

公司規定，特休請3天需簽到第二層主管，可以配合嗎？

Femas HR 在設計流程時，可以透過流程參數，設定哪些假別多少天數要簽核的層級。

因此，這類規定都可以隨時設定、調整。

我們是金融業，很多同仁是駐外工作，電子表單線上簽核可以配合嗎？

金融保險從業人員有許多不在隸屬單位上班，而派駐其他單位上班的狀況。

通常這種情形若要走差假線上簽核需要經過派駐單位主管與隸屬單位主管同意，若線上簽核系統只能按部門主管簽核就會有問題。

Femas HR 線上請假系統提供了多種簽核角色，也包含了派駐單位主管。因此，只要簽核流程設定兩個程序，分別給派駐單位主管與隸屬單位主管簽核，就可以達到此簽核需求。

我們的特休不是按年度，而是按到職日計算的，也可以嗎？

Femas HR支援兩種模式：

1. 常見於台灣的：特休按年度切齊，在職比例計算到年度底。
2. 一般外商常見的：特休按到職日處理，每滿一年自動多出特休天數。

若有其他特殊狀況，歡迎來信詢問：[email protected]

我們的特休年度並非1/1到12/31，這樣可行嗎？

若您是日商公司或學校單位，特休年度很有可能不是 1/1 到 12/31。

Femas HR的特休年度是可以彈性設定起訖區間的：

• 學校單位可能是從七月一日開始至次年六月底
• 日商公司可能是從四月一日開始至次年三月底。

 只要開始使用時設定特休區間便可以配合您單位的需求。

Femas HR 人事系統租用雲服務跟買斷自建有差別嗎？

Femas HR 人資系統（一般也有許多客戶稱為人事系統）之前都是以買斷自建方式提供給企業客戶，現在也推出了月租雲端服務（台灣第一家公有雲端人資品牌）。

不論採用買斷自建或月租雲端服務的方式，功能都是一樣的。

雲服務的好處在於：

• 固定金額，無隱藏費用
• 不必購買主機設備
• 不必擔心頻寬
• 不必找人維護
• 用多少算多少
• 可以隨時升級
• 軟體不斷更新

請進一步參考：http://www.femashr.com/#!femas-cloud/c250b