【專家解析案例】公司提供優於勞基法的獎金和福利，但還是衍伸許多問題，到底該怎麼規劃才能合法又體恤員工？

昨天跟鋒形科技 FemasHR雲端人資系統在高雄合辦的「人資實戰力—用案例教您因應勞檢及預防爭議」講座，參加的數十位企業人資夥伴們交流互動踴躍，其中一位夥伴問到：她公司有個很好的福利……員工請假均不扣薪，沒有特休、事假、病假的區分！但最近有位員工上半年已請了二十幾天假，老闆有意見了，該如何處理？

我們公司該用或該換人資/人事薪資系統了嗎？怎麼評估判斷呢？

對於企業來說，經營成本與經營績效往往是重要考量。

過去拜訪客戶的經驗，常常發現許多客戶以人工作業（搭配Excel）處理所有出勤管理Excel的整理、檢核，以及薪資計算的工作，每月、甚至每天花費不少時間處理相關作業。甚至有些客戶，即使採用了系統，仍然許多報表要人工，或是系統內分成許多模組，互相沒有連結，一個新進員工建檔輸入需要分許多地方輸入等。