2018/11/23

【專家解析時事】人資真的會人工智慧被取代嗎? AI 時代 vs. 人資4.0 ,兩者有什麼相互影響?

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時下很多專家學者不斷談到AI人工智慧科技應用對未來的影響,再結合大數據,未來的生活將有完全不同的面貌。

AI會使很多工作消失,人資管理也將會有不一樣的概念和做法,因此也有專家呼籲人資人員要先做好一些準備,來迎接AI新時代的來臨!我是個從事人資管理二十年的五年級資訊白癡,實在不懂什麼是真正的AI人工智慧,更不知道「現在」到底要準備什麼?

2018/11/20

2018年底-2019年初人資該完成哪些事情?

今年我們也幫人資相關職位的朋友,整理一些今年底到明年初應完成的人事工作

以免大家事情太多太雜,忘記或搞混有哪些事須完成

供各位參考,也可當作檢查清單~

歡迎分享給身邊的人資相關人員

如果只轉載文字需要附上資料出處

2018/11/10

【專家解析時事】月薪未達四萬元要公開揭示告知求職者,禁止面議! 企業該怎麼做?


「外行的立法委員是住海邊嗎?政府未免也管太多了吧!」

「這樣我公司招募不到人,政府要負責嗎?」

「還沒有面試,怎麼知道要給多少薪資?」

「以後大家就都寫23100~40000,有寫還不是等於沒寫!」

這些是從昨天晚上到今天,一些客戶的老闆和人資夥伴的反應,這情況跟每次政府提高基本工資一樣,先是罵聲連連,我想最後仍會歸於平靜,還是要乖乖地遵守法令。

昨天下午立法院三讀通過「就業服務法」部分條文修正,明定經常性薪資未達四萬元的職缺,雇主應公開揭示告知求職者薪資範圍,違者可處六萬元以上,三十萬元以下罰鍰。

相信勞工朋友們應該都會肯定這項規定,透過公開揭示的薪資,可做為求職選擇的重要參考。曾經在中國大陸和東南亞工作過的人資夥伴們,應該也會覺得招募時寫出薪資是很正常的事,特別是中低階職缺。即使在台灣,本來也就有很多公司會在招募訊息中揭示薪資。大家都知道這樣做能先過濾一些應徵者,減少不必要的面試,可提高招募效率。既然這項規定看起來好處多多,為何還會造成一些人的負面批評?一如往常,我先提出二點基本概念:

2018/11/5

【免費講座】人資系統超給力,年底工作更Easy(新竹場)





申報員工所得、結算特休、計算年終獎金、準備報表等一堆人事作業

人資年底就像一顆陀螺,在這堆工作中轉個不停......

算東算西、對這個對那個,時間有限工作卻多到炸

怕腦頓出包,每逢年底,您都感到特別急迫、緊張擔心、心力憔悴嗎?