【專家解析時事】人資真的會人工智慧被取代嗎？ AI 時代 vs. 人資4.0 ，兩者有什麼相互影響？

時下很多專家學者不斷談到AI人工智慧科技應用對未來的影響，再結合大數據，未來的生活將有完全不同的面貌。

AI會使很多工作消失，人資管理也將會有不一樣的概念和做法，因此也有專家呼籲人資人員要先做好一些準備，來迎接AI新時代的來臨！我是個從事人資管理二十年的五年級資訊白癡，實在不懂什麼是真正的AI人工智慧，更不知道「現在」到底要準備什麼？

2018年底-2019年初人資該完成哪些事情？

今年我們也幫人資相關職位的朋友，整理一些今年底到明年初應完成的人事工作

以免大家事情太多太雜，忘記或搞混有哪些事須完成

供各位參考，也可當作檢查清單～

歡迎分享給身邊的人資相關人員

如果只轉載文字需要附上資料出處

【專家解析時事】月薪未達四萬元要公開揭示告知求職者，禁止面議！ 企業該怎麼做？

「外行的立法委員是住海邊嗎？政府未免也管太多了吧！」

「這樣我公司招募不到人，政府要負責嗎？」

「還沒有面試，怎麼知道要給多少薪資？」

「以後大家就都寫23100~40000，有寫還不是等於沒寫！」

這些是從昨天晚上到今天，一些客戶的老闆和人資夥伴的反應，這情況跟每次政府提高基本工資一樣，先是罵聲連連，我想最後仍會歸於平靜，還是要乖乖地遵守法令。

昨天下午立法院三讀通過「就業服務法」部分條文修正，明定經常性薪資未達四萬元的職缺，雇主應公開揭示告知求職者薪資範圍，違者可處六萬元以上，三十萬元以下罰鍰。

相信勞工朋友們應該都會肯定這項規定，透過公開揭示的薪資，可做為求職選擇的重要參考。曾經在中國大陸和東南亞工作過的人資夥伴們，應該也會覺得招募時寫出薪資是很正常的事，特別是中低階職缺。即使在台灣，本來也就有很多公司會在招募訊息中揭示薪資。大家都知道這樣做能先過濾一些應徵者，減少不必要的面試，可提高招募效率。既然這項規定看起來好處多多，為何還會造成一些人的負面批評？一如往常，我先提出二點基本概念：

【免費講座】人資系統超給力，年底工作更Easy（新竹場）

申報員工所得、結算特休、計算年終獎金、準備報表等一堆人事作業

人資年底就像一顆陀螺，在這堆工作中轉個不停......

算東算西、對這個對那個，時間有限工作卻多到炸

怕腦頓出包，每逢年底，您都感到特別急迫、緊張擔心、心力憔悴嗎？