【 人資實戰力－學員問與答】薪酬制度問題解說大彙整

首先，感謝大家的支持，【人資實戰力：中小企業如何規劃合適的薪酬制度？】課程順利結束，學員互動和反饋也極佳！

課堂中有許多學員針對公司的薪資制度提出疑問，因此講師菲大彙整幾個學員較常問的問題，一一解答，原文如下：

剛圓滿結束台北、台中和高雄三場和鋒形科技共辦的「中小企業如何規劃合適的薪酬制度」講座，承蒙超過180位中小企業主和人資夥伴們的支持。

這三場講座中，現場有不少朋友提出其公司目前的薪酬制度問題，菲大也當場給予相應的看法與建議，現就分享其中幾個問題，以供大家參考：

Q：菲大您建議中小企業不需要規劃職等薪級制度，我公司有十幾位員工，我老闆就認為要啊，這樣公司才有一套給薪的統一標準。我該怎麼跟老闆說？

【專家解析時事】從華航罷工事件談勞資爭議如何妥善處理－實務經驗談

(圖片出自三立新聞)

近日華航再度發生集體罷工，2016年是空姐，這次是機師，社會輿論對機師罷工有二極化的看法，支持與不支持都各有理由，但無論各方的意見如何，罷工已對顧客產生諸多的不便和影響，也讓華航的商譽和企業形象遭受重大傷害！

【 加班換補休議題】優於勞基法的加班費用，該算應稅還是免稅？

點擊圖片可放大

(圖片來源：才庫人力資源)

2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。

除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數，結清時才能配合當時費率，將剩餘時數折算成當時的加班費用，加班費的報稅問題更讓人頭痛，例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅，這樣在年度結算時才不會搞混。

但是，到底哪些算應稅哪些算免稅呢？基準又是什麼？光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。