2019/12/2

(活動實錄)「大聯盟!Oracle 與 HR、[email protected]銷售工具, 共同教您如何以小搏大,業績衝鋒!」

 
上星期四的「大聯盟!Oracle 與 HR、[email protected]銷售工具, 共同教您如何以小搏大,業績衝鋒!」圓滿落幕,因為內容實在太豐富了,有參加的朋友想必還在咀嚼三家各自提出的概念吧?甚至連小編本人也驚嘆原來業界有那麼多新奇的技術呢。
 
值得一提的是,這次的研討會是由「Oracle Netsuite」、「宏遠電訊」、以及敝司「鋒形科技FemasHR雲端人資系統」共同合辦,所以內容不只是聚焦在「人資系統」,也包含「ERP系統」、「CRM系統」,以及時下很流行的「[email protected]行銷方案」,可說是由內而外的把企業問題做一個總括。



2019/11/26

【媒體採訪】「鋒形科技」創辦人接受媒體訪問-勞動部定調!外送平台與外送員是「雇傭關係」


「外送經濟」在台灣大行其道,

使得近幾年外送平台的競爭愈來愈激烈,

但外送員的交通意外頻仍,

也讓勞動部正式出手介入,

認定平台業者與旗下外送員是「雇傭關係」。

既然是「雇傭關係」,企業須承擔的成本會大幅增加,

這些增加的成本會轉嫁至誰的身上呢?

聽聽 鋒形科技FemasHR雲端人資系統 創辦人怎麼說。

2019/11/25

【免費講座】大聯盟!Oracle 與 HR、[email protected]銷售工具,共同教您如何以小搏大,業績衝鋒!



2019快結束了,但放眼未來的您,是否打算提升經營績效,衝刺業績?

想要優化網路銷售,縮短您跟訂單的距離嗎?

想要透過強大系統,更快速掌握銷售資訊?

想要快速掌握人力動向,符合勞動事件法,快速計算出勤薪水?

彼得杜拉克曾說過「一開始就要做正確的事,而不是還過得去的事」

您是想繼續「還過得去」,

還是在2020年有一個脫胎換骨的開始?

2019/9/10

甚麼是「數位轉型」?中小企業適合數位轉型嘛?


數位轉型是趨勢、還是跟風?中小企業該如何看待這件事呢?

【數位轉型正夯?眾說紛紜的轉型定義】

  「位轉型(Digital Transormation)」這一兩年的討論熱度大增,不管是各搜尋引擎的趨勢分析,以及各行銷工具的態勢預測,甚至是中小企業的創始者與高階管理者,見面討論,總是不忘帶到「數位轉型」,同時詢問對方「公司最近有引進甚麼新系統嗎?」。「數位轉型」儼然成為企業的新顯學,深怕沒跟到這波「趨勢」,就會被市場給淘汰掉...

2019/4/11

【 人資實戰力-學員問與答】薪酬制度問題解說大彙整



首先,感謝大家的支持,人資實戰力:中小企業如何規劃合適的薪酬制度?課程順利結束,學員互動和反饋也極佳!

課堂中有許多學員針對公司的薪資制度提出疑問,因此講師菲大彙整幾個學員較常問的問題,一一解答,原文如下:




剛圓滿結束台北、台中和高雄三場和鋒形科技共辦的「中小企業如何規劃合適的薪酬制度」講座,承蒙超過180位中小企業主和人資夥伴們的支持。

這三場講座中,現場有不少朋友提出其公司目前的薪酬制度問題,菲大也當場給予相應的看法與建議,現就分享其中幾個問題,以供大家參考:


Q:菲大您建議中小企業不需要規劃職等薪級制度,我公司有十幾位員工,我老闆就認為要啊,這樣公司才有一套給薪的統一標準。我該怎麼跟老闆說?

2019/2/12

【專家解析時事】從華航罷工事件談勞資爭議如何妥善處理-實務經驗談

(圖片出自三立新聞)

近日華航再度發生集體罷工,2016年是空姐,這次是機師,社會輿論對機師罷工有二極化的看法,支持與不支持都各有理由,但無論各方的意見如何,罷工已對顧客產生諸多的不便和影響,也讓華航的商譽和企業形象遭受重大傷害!

2019/1/23

【 加班換補休議題】優於勞基法的加班費用,該算應稅還是免稅?



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(圖片來源:才庫人力資源)


201831日新制勞基法開始實施,其中新增的32條之1「加班換補休制度」(加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費),讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。

除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數,結清時才能配合當時費率,將剩餘時數折算成當時的加班費用,加班費的報稅問題更讓人頭痛,例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅,這樣在年度結算時才不會搞混。

但是,到底哪些算應稅哪些算免稅呢?基準又是什麼?光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。