2019/12/2

(活動實錄)「大聯盟!Oracle 與 HR、[email protected]銷售工具, 共同教您如何以小搏大,業績衝鋒!」

 
上星期四的「大聯盟!Oracle 與 HR、[email protected]銷售工具, 共同教您如何以小搏大,業績衝鋒!」圓滿落幕,因為內容實在太豐富了,有參加的朋友想必還在咀嚼三家各自提出的概念吧?甚至連小編本人也驚嘆原來業界有那麼多新奇的技術呢。
 
值得一提的是,這次的研討會是由「Oracle Netsuite」、「宏遠電訊」、以及敝司「鋒形科技FemasHR雲端人資系統」共同合辦,所以內容不只是聚焦在「人資系統」,也包含「ERP系統」、「CRM系統」,以及時下很流行的「[email protected]行銷方案」,可說是由內而外的把企業問題做一個總括。





當然,半天下來,各講者的內容都非常精彩,

但我們這場的「含金量」絕對不遑多讓!

特別是我們針對明年即將上路的《勞動事件法》,

幫企業們先打了一劑「預防針」,

讓企業知道明年人資即將面臨的局面-

包含「法律推定超時就是認可下的員工加班」;

如公司不認可必須要自行舉證的「舉證責任的倒置」;

以及改變以往「以原就被」的訴訟模式。

新法賦予了勞工幾乎可與資方比肩的權利。

從正面的角度看待,勞工有更扎實的法理依據爭取權利;

但從反面角度看,新法讓資方面臨的風險更高了,

除了承擔舉證的責任外,員工的資料也要保存五年之久...

看到這邊,相信只要是人資背景的朋友,

想必都會跟當天的現場聽眾一樣-眉頭深鎖。

幸好,我們不是只講新法的可怖之處,我們同時提出了解方-

包含「出勤超時紀錄」、「超時原因紀錄」,

都可以有效解決勞資雙方因超時認定所產生的爭議。

至於細部要如何操作跟紀錄呢?

有興趣的朋友,

千萬不要錯過我們12月的系統公開課: http://bit.ly/2r43Yzg