【2020勞動事件法專題1】勞工權益大幅提升，企業不可忽視的《勞動事件法》之影響

2020年的《勞動事件法》已經上路，然而，許多企業對新法還是覺得難以捉摸。

亦不清楚相關單位的執法尺度將會有多嚴格。部分企業甚至抱持著「等真正碰到再說

吧!」的心態。其實，面對新法當然不宜過度驚恐，

擔心勞檢會三番兩次來自家公司造訪。但也不應輕忽，漠視勞檢的風險。

企業最好的態度或許應如《孫子兵法》所言:「無恃其不來，恃吾有以待之」。

【2020勞動事件法專題2】未來的人資都要兼當偵探?企業人資的「舉證」新考驗

如果您是一位日常協助公司張羅大小事項的人資，

那我們必須在這邊提醒您．．．

2020年，您即將面對「權益大幅升級的勞工」、
(可參考2020勞工權益大幅提升?)

更複雜的新工作內容，

人資甚至必須「be a detective」。

如果疏忽了這項重責大任，不單恐使公司觸犯2020《勞動事件法》等法條，

更可能讓公司吃上勞檢罰鍰。

既然如此，人資們要如何應對這項與過往性質迥異的工作內容？

關鍵，就在明年即將上路的《勞動事件法》。

【2020勞動事件法專題3】面對勞檢，人資該準備那些東西?

近幾年，政府勞動檢查單位的稽查強度與密度不斷增加。

光是2018年至2019年，專案檢查的數量就從1800家提升至8000家，

數量與強度絕對令企業界咋舌。

而人資身處勞資關係不斷調整的當下，

除了應清楚認知「勞工的權益愈來愈有保障」、
(可參考勞工權益提升了哪些部分?)

以及「人資要承擔更多的舉證責任」，
(可參考人資為什麼要做偵探?)

更要打起十二萬分的精神，來面對2020年每一間企業都可能碰到的挑戰－勞檢。

那．．．面對勞檢，人資該準備哪些資料？

【行家專欄】年後離職潮！年後創業潮？你真的適合創業嗎？創業的四不二有！

　　「唉……努力了一年，今年大概又沒有年終獎金了！」

　　「工作好多，經常要加班，每天被公司綁得死死的，都沒有自己的時間。」
　　「在公司做了這麼多年，跟老闆和主管的理念有很多不合，升官加薪的機會恐怕
　　　很渺茫了！ 」

春節前，每家公司都在忙年度考核、計算年終獎金、辦尾牙、加班趕貨等，在濃濃的過年歡樂氣息中，卻總還帶有淡淡的詭異氛圍……有些人已蠢蠢欲動，想在過年假期後另謀高就，甚至考慮創業！

2020新制度-勞保局「e化服務系統」預辦加保、退保│鋒形科技FemasHR雲端人資系統

2020元月一號勞保局更改了「e化服務系統」作業模式。

在2020以前，勞保局要求公司一定要在員工「到職、離職」當天加退保。

但這項規定在實務上難免造成人資的困擾，像是大量員工加退保、

或是人資當天有其他要務，必須請代理人幫忙。

都再再讓申報這件事變得相當緊湊。