2020/1/9

【2020勞動事件法專題1】勞工權益大幅提升,企業不可忽視的《勞動事件法》之影響


2020年的《勞動事件法》已經上路,然而,許多企業對新法還是覺得難以捉摸。

亦不清楚相關單位的執法尺度將會有多嚴格。部分企業甚至抱持著「等真正碰到再說

吧!」的心態。其實,面對新法當然不宜過度驚恐,

擔心勞檢會三番兩次來自家公司造訪。但也不應輕忽,漠視勞檢的風險。

企業最好的態度或許應如《孫子兵法》所言:「無恃其不來,恃吾有以待之」。

《勞動事件法》2020即將上路,各企業們準備好因應之道了嗎?

【2020勞動事件法專題2】未來的人資都要兼當偵探?企業人資的「舉證」新考驗

如果您是一位日常協助公司張羅大小事項的人資,那我們必須在這邊提醒您...

2020年,您即將面對「權益大幅升級的勞工」、更複雜的新工作內容,
(可參考2020勞工權益大幅提升?)

人資甚至必須「be a detective」。如果疏忽了這項重責大任,

不單恐使公司觸犯2020《勞動事件法》等法條,更可能讓公司吃上勞檢罰鍰。

既然如此,人資們要如何應對這項與過往性質迥異的工作內容?

關鍵,就在今年元月一號上路的《勞動事件法》。

《勞動事件法》中一個非常重要的改變-人資需要花更多的心力整理、蒐集資料

【2020勞動事件法專題3】面對勞檢,人資該準備那些東西?

近幾年,政府勞動檢查單位的稽查強度與密度不斷增加。

光是2018年至2019年,專案檢查的數量就從1800家提升至8000家,

數量與強度絕對令企業界咋舌。

而人資身處勞資關係不斷調整的當下,

除了應清楚認知「勞工的權益愈來愈有保障」、
(可參考勞工權益提升了哪些部分?)

以及「人資要承擔更多的舉證責任」,
(可參考人資為什麼要做偵探?)

更要打起十二萬分的精神,來面對2020年每一間企業都可能碰到的挑戰-勞檢。

那...面對勞檢,人資該準備哪些資料?

遇到勞檢HR需要準備哪些資料

2020/1/6

【行家專欄】年後離職潮!年後創業潮?你真的適合創業嗎?創業的四不二有!

  「唉……努力了一年,今年大概又沒有年終獎金了!」
  「工作好多,經常要加班,每天被公司綁得死死的,都沒有自己的時間。」
  「在公司做了這麼多年,跟老闆和主管的理念有很多不合,升官加薪的機會恐怕
   很渺茫了! 」

春節前,每家公司都在忙年度考核、計算年終獎金、辦尾牙、加班趕貨等,在濃濃的過年歡樂氣息中,卻總還帶有淡淡的詭異氛圍……有些人已蠢蠢欲動,想在過年假期後另謀高就,甚至考慮創業!
想創業可沒想像中簡單!看看創業六年的菲大怎麼說。注意創業的四不二有

2020/1/3

2020新制度-勞保局「e化服務系統」預辦加保、退保│鋒形科技FemasHR雲端人資系統


2020元月一號勞保局更改了「e化服務系統」作業模式。

2020以前,勞保局要求公司一定要在員工「到職、離職」當天加退保。

但這項規定在實務上難免造成人資的困擾,像是大量員工加退保、

或是人資當天有其他要務,必須請代理人幫忙。

都再再讓申報這件事變得相當緊湊。

2020/1/1

2019年末-2020年初,人資該完成哪些事?│鋒形科技FemasHR雲端人資系統

12月通常是人資最忙的月份之一,加上2020年元旦許多新制緊接上路,

讓不少人資夥伴們傷透腦筋。

有鑑於此,鋒形科技Femas HR整理了2019年底到2020年初應完成的人事工作,

供人資夥伴們參考。讓待辦事項能「多而不亂」,

讓自己更能掌握接下來的待辦事情。

也歡迎分享給身邊的人資相關朋友。