【行家專欄】從「新型冠狀病毒疫情」談跨國台商的「人才本土化實務」

　　新型冠狀病毒的疫情日趨嚴重，似乎短期無法有效解除，這對全球各產業供應鏈產生不同程度的影響，尤其是與中國大陸有關聯的企業。除了原物料、半成品與成品的生產與運輸受到限制，人員無法正常流通的問題也讓企業頭大，特別是跨國企業，出差減少或取消，聘用的外籍人員無法就位，都嚴重影響正常運作。

【媒體採訪】防疫下的工作新趨勢-電傳勞動│非凡財經台

　　根據國際勞工組織(IPO)的定義，擁有「不受場地限制」與「可彈性安排工時」兩大特質的工作型態，被稱之為「電傳勞動」。無論是遠端工作、在家工作，都符合電傳勞動的型態。而後者又為電傳勞動的大宗。

在這波「武漢肺炎」疫情下，不少公司開始認真考慮讓員工「在家工作」。但遠端工作還是有其條件與特性，非凡電台這次邀請「遠端工作者」、「讓員工遠端工作的企業」、「專家」三種角色來分析此專題，FemasHR雲端人資系統很榮幸受邀，以「專家」角度分析電傳勞動。

 

【時勢分析】「防疫照顧假」怎麼請?限制條件為何呢？(02/05更新)

針對「武漢肺炎」，勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」，

凡假別必牽涉到薪資、出勤計算，這也是人資(HR)們最關心的問題。

FemasHR以下為大家統整最新的防疫照顧假相關資訊，以期減少人資們的負擔。

【新聞報導】武漢肺炎來襲，人資不用頭大，鋒形雲端人資提出四招因應

鼠年伊始，全球籠罩在「武漢肺炎」的恐懼中，陸企與外企紛紛將春節開工日期往後延，短期疫情若無法有效控制，員工排班勢必會受到影響，專精雲端人資系統的鋒形科技(FemasHR)針對人資主管可能面對的困擾，則是提出四招系統可以運用的因應措施，用系統來協助人資達到簡單方便、並具可預測性的目的。