企業HR評估挑選「人力資源系統」，要注意哪些事項?

對企業人資而言，當接下主管任務-「比較市面上各家人資系統的功能與價格」，寫一份HR系統（或稱為HRM系統、HRIS系統）功能比較表，並提出採購建議，想必人資們都承擔很大的壓力吧？其實挑選人力資源系統並沒有那麼難，看了本篇文章，未來人資突然面臨「如何選擇HR系統」時，相信會更有餘裕。

【行家專欄】新冠肺炎疫情之後，企業薪酬制度是否該進行調整？HR如何規劃？

「疫情導致公司營業額下滑，員工拿不到獎金，要不要調低業績/績效目標呢？」
「公司現在虧損，能撐多久都不知道，能拿到底薪就不錯了，哪還有獎金可拿！」

最近很多公司都面臨類似的狀況，平常公司業績好、產量高時，根據公司的薪酬制度，每個月能拿到若干業績獎金或績效獎金，現在新冠肺炎疫情期間，營業額大受影響，獎金自然也縮水，甚至只能拿到基本底薪，更嚴重的可能要減薪、放無薪假、裁員。對公司而言，這些都是不得已的求生存措施，對員工而言，收入減少，是攸關日常生活的大事。(延伸閱讀：【行家專欄】公司決定放無薪假之前，應先做的「三件事』)

【媒體訪問】共享員工成企業新解方?職災、保費費率問題還須進一步釐清

　　2020年開始的新冠疫情，目前雖然看似得到控制，但受創甚重的企業還沒辦法短時間就恢復。特別是「旅宿業」深受衝擊，為了讓企業人力的效益最大化，不少飯店紛紛調整人力，務求讓每位員工都能在這大環境不佳，住房率低落時發揮最大的效益。除此之外，國外的飯店旅館業與零售業甚至出現了「共享員工」的模式，由出借方(出租方)負擔員工的保險、福利金；借人方(承租方)企業則支付員工的薪資，創造雙贏。

共享員工的模式如何運作?

　　TVBS《十點不一樣》節目，針對「共享員工」的概念製作專題，Femas HR雲端人資系統也以專家的身分接受訪問。並提出我們的觀點－「運作「共享員工」模式時可能會碰到甚麼樣的問題?」

【行家專欄】遠距工作不會成為新常態?從「遠距工作」談企業的移動能力

邇來因新冠肺炎疫情，在家上班、遠距工作成為很夯的話題。一些公司實施了分流分時工作的防疫措施，但分流分時跟遠距工作是不同的概念！許多人認為「遠距工作」將逐漸成為企業常態的工作模式，真的會嗎？看看你公司或周遭的親朋好友，有多少比例現在是在家上班、遠距工作？