2020/5/28

企業HR評估挑選「人力資源系統」,要注意哪些事項?

對企業人資而言,當接下主管任務-「比較市面上各家人資系統的功能與價格」,寫一份HR系統(或稱為HRM系統、HRIS系統)功能比較表,並提出採購建議,想必人資們都承擔很大的壓力吧?其實挑選人力資源系統並沒有那麼難,看了本篇文章,未來人資突然面臨「如何選擇HR系統」時,相信會更有餘裕。


「選擇雲端人資系統」,常常會讓人資一時間相當茫然且慌張

2020/5/20

【行家專欄】新冠肺炎疫情之後,企業薪酬制度是否該進行調整?HR如何規劃?

「疫情導致公司營業額下滑,員工拿不到獎金,要不要調低業績/績效目標呢?」
「公司現在虧損,能撐多久都不知道,能拿到底薪就不錯了,哪還有獎金可拿!」
企業員工


最近很多公司都面臨類似的狀況,平常公司業績好、產量高時,根據公司的薪酬制度,每個月能拿到若干業績獎金或績效獎金,現在新冠肺炎疫情期間,營業額大受影響,獎金自然也縮水,甚至只能拿到基本底薪,更嚴重的可能要減薪、放無薪假、裁員。對公司而言,這些都是不得已的求生存措施,對員工而言,收入減少,是攸關日常生活的大事。(延伸閱讀:【行家專欄】公司決定放無薪假之前,應先做的「三件事』)


2020/5/7

【媒體訪問】共享員工成企業新解方?職災、保費費率問題還須進一步釐清

  2020年開始的新冠疫情,目前雖然看似得到控制,但受創甚重的企業還沒辦法短時間就恢復。特別是「旅宿業」深受衝擊,為了讓企業人力的效益最大化,不少飯店紛紛調整人力,務求讓每位員工都能在這大環境不佳,住房率低落時發揮最大的效益。除此之外,國外的飯店旅館業與零售業甚至出現了「共享員工」的模式,由出借方(出租方)負擔員工的保險、福利金;借人方(承租方)企業則支付員工的薪資,創造雙贏。



共享員工的模式如何運作?

  TVBS《十點不一樣》節目,針對「共享員工」的概念製作專題,Femas HR雲端人資系統也以專家的身分接受訪問。並提出我們的觀點-「運作「共享員工」模式時可能會碰到甚麼樣的問題?」

2020/5/4

【行家專欄】遠距工作不會成為新常態?從「遠距工作」談企業的移動能力

邇來因新冠肺炎疫情,在家上班、遠距工作成為很夯的話題。一些公司實施了分流分時工作的防疫措施,但分流分時跟遠距工作是不同的概念!許多人認為「遠距工作」將逐漸成為企業常態的工作模式,真的會嗎?看看你公司或周遭的親朋好友,有多少比例現在是在家上班、遠距工作?

「遠端工作者」遠照 from FemasHR 官方blog