【[email protected] 顧問專欄】如何挑選人事薪資系統軟體？

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http://jerryatfemashr.wordpress.com/2014/05/02/%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%8C%91%E9%81%B8%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E8%BB%9F%E9%AB%94%EF%BC%9F/

為何會需要人事薪資系統？

許多公司在尋找人事薪資系統時，通常都會問朋友或根據人事管理者過去的經驗來尋找，不過往往也因為需求沒談清楚，只聽廠商業務打包票說沒問題，真正導入卻很多問題，造成很多導入的經驗並不好。

人事薪資系統，大概是每個企業或組織、機關可能都會用上的軟體系統，不過雖然有勞基法（勞動基準法）的規範，各個公司行號、財團法人、非營利組織、社福機構，仍舊發展出各式各樣的出勤管理辦法與薪資計算制度。

薪資計算與考勤常常很有關聯

通常不少企業會透過出缺勤的計算來作為員工薪資的一個加給項（如全勤獎金、誤餐費），而勞基法也規範企業得以病假扣半薪、事假扣全薪，因此，薪資的組成結構，就包含了許多因為出勤的影響而變動的加扣項目。

最常見的項目，大概就有以下這些。。(未完)

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