你的公司有確實統計員工出勤紀錄嗎？紀錄有詳細到分鐘嗎？
有確切保存員工出勤資料達5年嗎？
如遇勞檢或臨時需要時，可即時整理、產出紀錄嗎？
2018/6/25
2018/6/21
【高雄場-免費講座】人資實戰力：用案例教您因應勞檢、預防爭議
勞檢突襲！不知怎麼反應？
勞資爭議真棘手，不知如何處理和預防？
法條解釋聽多了，好想知道實務怎麼做？
如果您有以上煩惱，千萬不要錯過這場講座！
2018/5/28
【專家解析案例】公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰，爭議如何解決？
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勞資爭議與勞檢狀況敘述：
A公司是塑膠公司，周休一日，周六固定加班，基層員工月薪26000元（含周六固定加班），無特休。該公司警衛採二班制，每日執勤12小時，
周休一日，月薪26000元。
1.
一警衛65歲退休後，即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費（相關求償共約二十餘萬）。
2.
另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。
3.
勞工局旋主動勞檢，發現公司未給足加班費等多項缺失，包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。
2018/5/16
【專家時事分析】政府調整派遣工資，是否真能讓產業提升、薪資上升？
5月14日行政院宣布多項解決低薪的政策，其中政府派遣工自明年起，最低薪將調整至3萬元。個人十分樂見政府帶頭行動，但這項政策是否能有效帶動業界跟著調薪，恐無法持有太樂觀的想法。此政策一宣布，一些地方政府即表示無預算及能力負擔調高派遣工薪資。
2018/4/27
《免費人資講座》人資實戰力：用案例教您如何因應勞檢（台中場）
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6/21更新
台中場反應熱烈，加開高雄場！現正開放中
現場學員反應，法規課很多，但實務案例更能了解如何從HR角度因應勞檢與勞資爭議
高雄場報名網址：https://lihi.cc/aHSvF
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勞檢突襲！不知怎麼反應？
害怕經驗不足，不會應答？
擔心人手不夠，資料準備不及？
如果您有以上煩惱，千萬不要錯過這場講座！
2018/2/26
【免費課程】善用雲端工具，有效解決人事問題、輕鬆因應勞基法修改
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你是一手包辦繁多人事工作的人資嗎？
你因為分身乏術導致工作效能低、錯誤率高、容易疏忽或違法嗎？
你知道什麼工具能解決手邊問題、及時因應修法、提升工作效率嗎？
新的一年，打造超高工作效能，就從善用雲端工具開始！
我們將從雲端HR系統切入，教你如何善用工具，輕鬆處理薪資（勞健保/所得稅）、差勤、排班等人事工作、快速因應勞基修法、降低人為錯誤、創造高效能！
2018/2/12
HR系統如何協助避免排班違反變形工時規定？
(本文共：1160字；閱讀時間：約2-3分鐘)
對於服務、零售、餐飲、製造、運輸產業，輪班/排班是一個非常容易出錯的任務。
排班出錯不外乎以下狀況：
．排上班人數不足造成時段人力短缺
．排上班時數過多違反勞基法
．員工班與班間隔不夠（休息不足）違法
．休息天數不足
．排錯人力上班
以上問題大多與勞基法息息相關。
2018/1/31
2018勞基法修法(修正)－放寬加班工時上限，彈性或風險？
勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
（點擊圖片可放大）
2018勞基法修法(修正)－加班依法換補休，到期沒休完怎麼算加班費？
勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
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2018勞基法修法－特休可遞延，費用更難算？如何快速正確計算？系統幫你自動處理
2018 勞基法修改後已經快滿一年，企業人事管理作業中，「特休遞延」以及「加班換補休」是普遍較容易遇到問題，本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
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2018勞基法修法(修正)－有條件放寬7休1（14休2）、輪班間隔8小時，管理更多負擔？
勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨4問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
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【新聞報導】鋒形科技：勞基修法 4大人事問題恐衝擊產業
2018-01-30 ／經濟日報 李憶伶
勞基法修正引發激烈爭議，通過和施行時間迅速，鑑於一例一休慘痛經驗，企業不可輕忽新舊制度的轉換。
鋒形科技業務總監李佳鴻表示：「企業勢必再次調整人事管理工作，過程恐衍生4大問題，引發混亂；若無充分理解新法，可能導致違法不自知」，他就多年人事系統顧問經驗，提出問題和解決方案供參考，盼協助企業及早因應。
2018/1/19
2018/1/15
2018/1/13
2018/1/3
所得稅、補充保費明細、剩餘特休，1月底前完成這些事情，要注意什麼？
1月人資必須完成的事情很多
舉辦年終尾牙等活動、處理薪資所得、將員工剩餘的加班休假折算成現金、進行年終考核作業、提供年度出勤資料及考核項目給各主管等
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