2018勞基法修法(修正)－放寬加班工時上限，彈性或風險？

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

（點擊圖片可放大）

2018勞基法修法(修正)－加班依法換補休，到期沒休完怎麼算加班費？

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

（點擊圖片可放大）

2018勞基法修法－特休可遞延，費用更難算？如何快速正確計算？系統幫你自動處理

2018 勞基法修改後已經快滿一年，企業人事管理作業中，「特休遞延」以及「加班換補休」是普遍較容易遇到問題，本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

（點擊圖片可放大）

2018勞基法修法(修正)－有條件放寬7休1（14休2）、輪班間隔8小時，管理更多負擔？

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨4問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

（點擊圖片可放大）

新創公司、中小企業，該如何符合勞基法，並有效管理員工出缺勤與薪資計算問題？

曾經聽朋友提過，在他參加的人力資源相關課程上有位知名講當場師做了一個簡單調查，確定自己企業都沒有違反勞基法的請舉手，結果台下眾多企業人資沒人敢舉手。

在成熟企業中，有人力資源主管或人事從業人員尚且難以保證完全符合法令規定，何況許多管理人力不足的新創企業或小型、微型企業呢？

一例一休上路，HR怎麼有效率管理？

(本文共：1104字；閱讀時間：約2-3分鐘)

一例一休實施之前，不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規，還是帶來不少衝擊。

首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說，最大的改變是特休相關規定。

由於新制多了半年給予3天特休，未休畢應折給工資的相關規定，企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用，期滿失效的方式，現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工。

重要通知：FemasHR 人資雲端系統因應一例一休之作法

因應 2016/12/6 三讀完成勞動基準法修法（主要是一例一休與特休調整，請參考：勞動部說明、新舊條文對照與常見問答、新版特休試算），Femas HR 人資雲端系統之相關因應措施與客戶配合作業辦法，請參考以下說明。

說明檔主要內容：

1. 增加休息日後之操作差異說明、薪資計算作法差異說明
2. 針對企業採用週年制（按到職日）、曆年制（按比例切齊到年底計算），或因應此次修法要從曆年制轉換週年制之相關作法進行說明。

完整說明檔連結(v3)。
完整說明檔更新版連結(v4，2016/12/22 11:24AM更新)
完整說明檔更新版連結(v5.2，2016/12/27 02:38PM更新)
說明檔內所需加給天數試算表(v4)。

歡迎至 www.femashr.com 了解更多！