【高雄場-免費講座】人資實戰力：用案例教您因應勞檢、預防爭議

勞檢突襲！不知怎麼反應？

勞資爭議真棘手，不知如何處理和預防？

法條解釋聽多了，好想知道實務怎麼做？

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【專家解析案例】公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰，爭議如何解決？

勞資爭議與勞檢狀況敘述：

A公司是塑膠公司，周休一日，周六固定加班，基層員工月薪26000元（含周六固定加班），無特休。該公司警衛採二班制，每日執勤12小時， 周休一日，月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後，即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費（相關求償共約二十餘萬）。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢，發現公司未給足加班費等多項缺失，包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。