2018/1/30

2018勞基法修法(修正)-放寬加班工時上限,彈性或風險?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。


加班工時上限
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2018勞基法修法(修正)-加班依法換補休,到期沒休完怎麼算加班費?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

有條件放寬14休2、輪班間隔8小時
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2018勞基法修法-特休可遞延,費用更難算?如何快速正確計算?系統幫你自動處理


2018 勞基法修改後已經快滿一年,企業人事管理作業中,特休遞延以及加班換補休是普遍較容易遇到問題,本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

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2018勞基法修法(修正)-有條件放寬7休1(14休2)、輪班間隔8小時,管理更多負擔?


勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。


14休2;輪班間隔8小時
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【新聞報導】鋒形科技:勞基修法 4大人事問題恐衝擊產業

2018-01-30 經濟日報 李憶伶
勞基法修正引發激烈爭議,通過和施行時間迅速,鑑於一例一休慘痛經驗,企業不可輕忽新舊制度的轉換。
鋒形科技業務總監李佳鴻表示:「企業勢必再次調整人事管理工作,過程恐衍生4大問題,引發混亂;若無充分理解新法,可能導致違法不自知」,他就多年人事系統顧問經驗,提出問題和解決方案供參考,盼協助企業及早因應。

2018/1/18

排班系統功能-班表規則自動檢查,排班不怕法令改


管理排班作業時,你是否也有以下煩惱?

       排班人數/班別多,調班情況複雜,容易搞混員工休例假日天數、擔心加班時數和輪班間隔算錯違法

       法令不斷改變工時、休假規定,人工無法即時因應班表調動,耗時、容易疏漏


這些在調適修法期間,恐更頻繁發生,以下列舉2018勞基修法可能衍伸的排班問題

2018/1/14

公司使用的人事薪資系統或人資系統,發揮了應有的價值嗎?


公司使用的人事薪資系統或人資系統,發揮了應有的價值嗎_鋒形人資系統



就過去親自拜訪並輔導企業客戶的經驗,很多答案是沒有。
但是到底怎麼樣才算是發揮應有價值呢?
很多公司導入人事薪資系統或人力資源管理系統後,人資管理者的工作狀況大概是這樣:

2018/1/13

薪資系統功能_如何輕鬆快速申報員工所得稅

每年1月底前要完成員工所得稅申報,過程讓很多人資崩潰

人工報稅可能遇到以下問題

2018/1/2

所得稅、補充保費明細、剩餘特休,1月底前完成這些事情,要注意什麼?


1月人資必須完成的事情很多
舉辦年終尾牙等活動、處理薪資所得將員工剩餘的加班休假折算成現金進行年終考核作業提供年度出勤資料及考核項目給各主管

這些事項中有哪些要注意呢?我們從中列舉3項工作及需留意的重點,供大家參考