2017/9/30

我們公司的員工放假日不同,可以因應嗎?

我們公司符合以下狀況之一:
  • 跨國公司,員工在不同國家派駐,依據當地規定有不同國定假日、例假日
  • 製造業,不同產線員工放假日會不同
  • 假日常有活動,員工會調換例假日
  • 週末有營業,因此會輪休,有些員工這週六休假,有些則是下一週六休假
  • 員工有些人在外縣市,有時颱風假跟別人不同
這樣,Femas HR 人資系統可以處理嗎?

2017/9/25

考勤系統、出勤系統、差勤系統,差別在哪?


出勤 考勤 差勤系統


很多企業分不清楚出勤系統、考勤系統和差勤系統的差別,有些甚至認為都是一樣的,但其實三者還是有一些區隔。


2017/9/17

一例一休上路,HR怎麼有效率管理?

(本文共:1104字;閱讀時間:約2-3分鐘)
一例一休實施之前,不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規,還是帶來不少衝擊。
首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說,最大的改變是特休相關規定
由於新制多了半年給予3天特休,未休畢應折給工資的相關規定,企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用,期滿失效的方式,現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工

2017/9/15

重要通知:FemasHR 人資雲端系統因應一例一休之作法

因應 2016/12/6 三讀完成勞動基準法修法(主要是一例一休與特休調整,請參考:勞動部說明新舊條文對照常見問答新版特休試算),Femas HR 人資雲端系統之相關因應措施與客戶配合作業辦法,請參考以下說明。

說明檔主要內容:

  1. 增加休息日後之操作差異說明、薪資計算作法差異說明
  2. 針對企業採用週年制(按到職日)、曆年制(按比例切齊到年底計算),或因應此次修法要從曆年制轉換週年制之相關作法進行說明。

完整說明檔連結(v3)
完整說明檔更新版連結(v4,2016/12/22 11:24AM更新)
完整說明檔更新版連結(v5.2,2016/12/27 02:38PM更新)
說明檔內所需加給天數試算表(v4)

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