我們公司的員工放假日不同，可以因應嗎？

我們公司符合以下狀況之一：

• 跨國公司，員工在不同國家派駐，依據當地規定有不同國定假日、例假日
• 製造業，不同產線員工放假日會不同
• 假日常有活動，員工會調換例假日
• 週末有營業，因此會輪休，有些員工這週六休假，有些則是下一週六休假
• 員工有些人在外縣市，有時颱風假跟別人不同

這樣，Femas HR 人資系統可以處理嗎？

考勤系統、出勤系統、差勤系統，差別在哪？

很多企業分不清楚出勤系統、考勤系統和差勤系統的差別，有些甚至認為都是一樣的，但其實三者還是有一些區隔。

一例一休上路，HR怎麼有效率管理？

(本文共：1104字；閱讀時間：約2-3分鐘)

一例一休實施之前，不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規，還是帶來不少衝擊。

首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說，最大的改變是特休相關規定。

由於新制多了半年給予3天特休，未休畢應折給工資的相關規定，企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用，期滿失效的方式，現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工。

重要通知：FemasHR 人資雲端系統因應一例一休之作法

因應 2016/12/6 三讀完成勞動基準法修法（主要是一例一休與特休調整，請參考：勞動部說明、新舊條文對照與常見問答、新版特休試算），Femas HR 人資雲端系統之相關因應措施與客戶配合作業辦法，請參考以下說明。

說明檔主要內容：

1. 增加休息日後之操作差異說明、薪資計算作法差異說明
2. 針對企業採用週年制（按到職日）、曆年制（按比例切齊到年底計算），或因應此次修法要從曆年制轉換週年制之相關作法進行說明。

完整說明檔連結(v3)。
完整說明檔更新版連結(v4，2016/12/22 11:24AM更新)
完整說明檔更新版連結(v5.2，2016/12/27 02:38PM更新)
說明檔內所需加給天數試算表(v4)。

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