【專家解析案例】公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰，爭議如何解決？

勞資爭議與勞檢狀況敘述：

A公司是塑膠公司，周休一日，周六固定加班，基層員工月薪26000元（含周六固定加班），無特休。該公司警衛採二班制，每日執勤12小時， 周休一日，月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後，即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費（相關求償共約二十餘萬）。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢，發現公司未給足加班費等多項缺失，包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。

【專家時事分析】政府調整派遣工資，是否真能讓產業提升、薪資上升？

　5月14日行政院宣布多項解決低薪的政策，其中政府派遣工自明年起，最低薪將調整至3萬元。個人十分樂見政府帶頭行動，但這項政策是否能有效帶動業界跟著調薪，恐無法持有太樂觀的想法。此政策一宣布，一些地方政府即表示無預算及能力負擔調高派遣工薪資。