2018/5/27

【專家解析案例】公司未給加班費和特休,員工檢舉求償、勞檢員上門開罰,爭議如何解決?



勞檢違規案例說明-三連碰(加班費和特休未給,勞資爭議如何解?)鋒形科技FemasHR雲端人資系統

勞資爭議與勞檢狀況敘述:

A公司是塑膠公司,周休一日,周六固定加班,基層員工月薪26000元(含周六固定加班),無特休。該公司警衛採二班制,每日執勤12小時, 周休一日,月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後,即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費(相關求償共約二十餘萬)。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢,發現公司未給足加班費等多項缺失,包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。

2018/5/16

【專家時事分析】政府調整派遣工資,是否真能讓產業提升、薪資上升?


 514日行政院宣布多項解決低薪的政策,其中政府派遣工自明年起,最低薪將調整至3萬元。個人十分樂見政府帶頭行動,但這項政策是否能有效帶動業界跟著調薪,恐無法持有太樂觀的想法。此政策一宣布,一些地方政府即表示無預算及能力負擔調高派遣工薪資。