【專家解析案例】公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰，爭議如何解決？

勞資爭議與勞檢狀況敘述：

A公司是塑膠公司，周休一日，周六固定加班，基層員工月薪26000元（含周六固定加班），無特休。該公司警衛採二班制，每日執勤12小時， 周休一日，月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後，即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費（相關求償共約二十餘萬）。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢，發現公司未給足加班費等多項缺失，包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。

2018勞基法修法－特休可遞延，費用更難算？如何快速正確計算？系統幫你自動處理

2018 勞基法修改後已經快滿一年，企業人事管理作業中，「特休遞延」以及「加班換補休」是普遍較容易遇到問題，本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

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所得稅、補充保費明細、剩餘特休，1月底前完成這些事情，要注意什麼？

1月人資必須完成的事情很多

舉辦年終尾牙等活動、處理薪資所得、將員工剩餘的加班休假折算成現金、進行年終考核作業、提供年度出勤資料及考核項目給各主管等

這些事項中有哪些要注意呢？我們從中列舉3項工作及需留意的重點，供大家參考

一例一休上路，HR怎麼有效率管理？

(本文共：1104字；閱讀時間：約2-3分鐘)

一例一休實施之前，不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規，還是帶來不少衝擊。

首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說，最大的改變是特休相關規定。

由於新制多了半年給予3天特休，未休畢應折給工資的相關規定，企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用，期滿失效的方式，現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工。

我們的特休不是按年度，而是按到職日計算的，也可以嗎？

Femas HR支援兩種模式：

1. 常見於台灣的：特休按年度切齊，在職比例計算到年度底。
2. 一般外商常見的：特休按到職日處理，每滿一年自動多出特休天數。

若有其他特殊狀況，歡迎來信詢問：service@femascloud.com

我們的特休年度並非1/1到12/31，這樣可行嗎？

若您是日商公司或學校單位，特休年度很有可能不是 1/1 到 12/31。

Femas HR的特休年度是可以彈性設定起訖區間的：

• 學校單位可能是從七月一日開始至次年六月底
• 日商公司可能是從四月一日開始至次年三月底。

 只要開始使用時設定特休區間便可以配合您單位的需求。