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一例一休實施之前,不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規,還是帶來不少衝擊。
首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說,最大的改變是特休相關規定。
由於新制多了半年給予3天特休,未休畢應折給工資的相關規定,企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用,期滿失效的方式,現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工。
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