新創公司、中小企業，該如何符合勞基法，並有效管理員工出缺勤與薪資計算問題？

曾經聽朋友提過，在他參加的人力資源相關課程上有位知名講當場師做了一個簡單調查，確定自己企業都沒有違反勞基法的請舉手，結果台下眾多企業人資沒人敢舉手。

在成熟企業中，有人力資源主管或人事從業人員尚且難以保證完全符合法令規定，何況許多管理人力不足的新創企業或小型、微型企業呢？

考勤系統、出勤系統、差勤系統，差別在哪？

很多企業分不清楚出勤系統、考勤系統和差勤系統的差別，有些甚至認為都是一樣的，但其實三者還是有一些區隔。