2020/2/18

【行家專欄】從「新型冠狀病毒疫情」談跨國台商的「人才本土化實務」


  新型冠狀病毒的疫情日趨嚴重,似乎短期無法有效解除,這對全球各產業供應鏈產生不同程度的影響,尤其是與中國大陸有關聯的企業。除了原物料、半成品與成品的生產與運輸受到限制,人員無法正常流通的問題也讓企業頭大,特別是跨國企業,出差減少或取消,聘用的外籍人員無法就位,都嚴重影響正常運作。

2020/2/13

【媒體採訪】防疫下的工作新趨勢-電傳勞動│非凡財經台

  根據國際勞工組織(IPO)的定義,擁有「不受場地限制」與「可彈性安排工時」兩大特質的工作型態,被稱之為「電傳勞動」。無論是遠端工作、在家工作,都符合電傳勞動的型態。而後者又為電傳勞動的大宗。
在這波「武漢肺炎」疫情下,不少公司開始認真考慮讓員工「在家工作」。但遠端工作還是有其條件與特性,非凡電台這次邀請「遠端工作者」、「讓員工遠端工作的企業」、「專家」三種角色來分析此專題,FemasHR雲端人資系統很榮幸受邀,以「專家」角度分析電傳勞動。
 

2020/2/4

【時勢分析】「防疫照顧假」怎麼請?限制條件為何呢?(02/05更新)

針對「武漢肺炎」,勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」,

凡假別必牽涉到薪資、出勤計算,這也是人資(HR)們最關心的問題。

FemasHR以下為大家統整最新的防疫照顧假相關資訊,以期減少人資們的負擔。

2020/2/3

【新聞報導】武漢肺炎來襲,人資不用頭大,鋒形雲端人資提出四招因應

鼠年伊始,全球籠罩在「武漢肺炎」的恐懼中,陸企與外企紛紛將春節開工日期往後延,短期疫情若無法有效控制,員工排班勢必會受到影響,專精雲端人資系統的鋒形科技(FemasHR)針對人資主管可能面對的困擾,則是提出四招系統可以運用的因應措施,用系統來協助人資達到簡單方便、並具可預測性的目的。

2020/1/8

【2020勞動事件法專題1】勞工權益大幅提升,企業不可忽視的《勞動事件法》之影響


2020年的《勞動事件法》已經上路,然而,許多企業對新法還是覺得難以捉摸。

亦不清楚相關單位的執法尺度將會有多嚴格。部分企業甚至抱持著「等真正碰到再說

吧!」的心態。其實,面對新法當然不宜過度驚恐,

擔心勞檢會三番兩次來自家公司造訪。但也不應輕忽,漠視勞檢的風險。

企業最好的態度或許應如《孫子兵法》所言:「無恃其不來,恃吾有以待之」。

《勞動事件法》2020即將上路,各企業們準備好因應之道了嗎?