2018/7/9

我們公司該用或該換人事(人資)系統了嗎?怎麼判斷呢?



人事系統比較、評估工作對於企業人事或人資管裡單位來說,並不是簡單的工作。許多中小企業人事管理者,通常身兼多職,因此很習慣找朋友推薦人事系統,或聽過其他公司使用,因此也跟著採用。(台灣的企業,常見大概每一百人配置一個專職人資管理者,所以中小企業人資有不小比例並非全職)     但是一套系統的使用、上線,成功的指標其實不是看系統有多少功能、廠商多出名,而是看企業內使用者是否能夠接受系統的操作與運作模式,以及系統是否真能減少重工、提昇內部的管理績效、並快速提供決策支援。)     舉個實際案例來說:有一個數百人連鎖零售、服務業客戶,因為導入ERP系統,使用了ERP的HR管理模組來進行管理。但是經過了漫長的上線程序,最後卻因為操作不流暢,前端操作人員難以適應、痛苦指數飆高,就連後台管理者,也必須用許多人工作業來完成新人建檔、甚至產生報表等工作。     因此,評估是否該用系統、或是否該換系統,都應該以現有工作是否能夠得到更好、更有效率的管理支援來考量,而非單純以省錢、或功能很多、很有名等因素來考量。

(本文共:1200字;閱讀時間:約3-4分鐘)

對於企業來說,經營成本與經營績效往往是重要考量。

過去拜訪客戶的經驗,常常發現許多客戶以人工作業(搭配Excel)處理所有出勤管理Excel的整理、檢核,以及薪資計算的工作,每月、甚至每天花費不少時間處理相關作業。甚至有些客戶,即使採用了系統,仍然許多報表要人工,或是系統內分成許多模組,互相沒有連結,一個新進員工建檔輸入需要分許多地方輸入等。

2018/6/25

如何利用差勤系統快速準備員工出勤紀錄?


你的公司有確實統計員工出缺勤嗎?紀錄有詳細到分鐘嗎?

有確切保存員工出勤資料達5年嗎?

如遇勞檢或臨時需要時,可即時整理、產出紀錄嗎?

2018/6/20

【高雄場-免費講座】人資實戰力:用案例教您因應勞檢、預防爭議

人資實戰力:用案例教您因應勞檢、預防爭議.主辦單位:FemasHR鋒形雲端人資系統

勞檢突襲!不知怎麼反應?
勞資爭議真棘手,不知如何處理和預防?
法條解釋聽多了,好想知道實務怎麼做?
如果您有以上煩惱,千萬不要錯過這場講座!

2018/5/27

【專家解析案例】公司未給加班費和特休,員工檢舉求償、勞檢員上門開罰,爭議如何解決?



勞檢違規案例說明-三連碰(加班費和特休未給,勞資爭議如何解?)鋒形科技FemasHR雲端人資系統

勞資爭議與勞檢狀況敘述:

A公司是塑膠公司,周休一日,周六固定加班,基層員工月薪26000元(含周六固定加班),無特休。該公司警衛採二班制,每日執勤12小時, 周休一日,月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後,即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費(相關求償共約二十餘萬)。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢,發現公司未給足加班費等多項缺失,包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。

2018/5/16

政府調整派遣工資,是否真能讓產業提升、薪資上升?

運用雲端人事工具輔助,進行多點式派遣工管理,減少龐雜的人工管理,提升人資管理自動化,如使用手機打卡、線上請假休假申請核決、排班、跨夜出勤或薪資管理等 
(本文共:1340字;閱讀時間:約3-4分鐘)

 514日行政院宣布多項解決低薪的政策,其中政府派遣工自明年起,最低薪將調整至3萬元。個人十分樂見政府帶頭行動,但這項政策是否能有效帶動業界跟著調薪,恐無法持有太樂觀的想法。此政策一宣布,一些地方政府即表示無預算及能力負擔調高派遣工薪資。