2019/4/11

【 人資實戰力-學員問與答】薪酬制度問題解說大彙整



首先,感謝大家的支持,人資實戰力:中小企業如何規劃合適的薪酬制度?課程順利結束,學員互動和反饋也極佳!

課堂中有許多學員針對公司的薪資制度提出疑問,因此講師菲大彙整幾個學員較常問的問題,一一解答,原文如下:




剛圓滿結束台北、台中和高雄三場和鋒形科技共辦的「中小企業如何規劃合適的薪酬制度」講座,承蒙超過180位中小企業主和人資夥伴們的支持。

這三場講座中,現場有不少朋友提出其公司目前的薪酬制度問題,菲大也當場給予相應的看法與建議,現就分享其中幾個問題,以供大家參考:


Q:菲大您建議中小企業不需要規劃職等薪級制度,我公司有十幾位員工,我老闆就認為要啊,這樣公司才有一套給薪的統一標準。我該怎麼跟老闆說?

2019/2/12

【專家解析時事】從華航罷工事件談勞資爭議如何妥善處理-實務經驗談

(圖片出自三立新聞)

近日華航再度發生集體罷工,2016年是空姐,這次是機師,社會輿論對機師罷工有二極化的看法,支持與不支持都各有理由,但無論各方的意見如何,罷工已對顧客產生諸多的不便和影響,也讓華航的商譽和企業形象遭受重大傷害!

2019/1/23

【 加班換補休議題】優於勞基法的加班費用,該算應稅還是免稅?



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(圖片來源:才庫人力資源)


201831日新制勞基法開始實施,其中新增的32條之1「加班換補休制度」(加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費),讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。

除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數,結清時才能配合當時費率,將剩餘時數折算成當時的加班費用,加班費的報稅問題更讓人頭痛,例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅,這樣在年度結算時才不會搞混。

但是,到底哪些算應稅哪些算免稅呢?基準又是什麼?光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。

2018/12/26

2019年1月發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼算?




「明年2月發1月薪水,不管是5號或10號發薪水,都要在21號完成,怎麼辦,好逼人啊!」

這陣子,人資群組中有不少夥伴討論這件事情。

2019年1月發薪日很特別,剛好遇到農曆年假,讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛,大家在社群中議論紛紛,詢問各方意見,還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從22號放到210號,表示企業計薪人員21號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的朋友而言,恐怕是件不可能的任務,那到底該怎麼解決呢?

2018/12/20

如何快速套用2019新年度行事曆:輕鬆管理員工請休假?



每年底,許多人資工作相關的朋友會開始準備新年度的行事曆。


但若以人工自行維護新年整年度的行事曆,不僅費時,員工多的時候,出勤和請假不好控制,特別是連續請假的時候,還得去注意是否超過規定,讓人資好頭痛,這樣的問題該如何解決?