【專家解析案例】公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰，爭議如何解決？

勞資爭議與勞檢狀況敘述：

A公司是塑膠公司，周休一日，周六固定加班，基層員工月薪26000元（含周六固定加班），無特休。該公司警衛採二班制，每日執勤12小時， 周休一日，月薪26000元。

1.    一警衛65歲退休後，即向勞工局檢舉任職五年期間均未給加班費（相關求償共約二十餘萬）。 

2.    另一位已離職警衛獲悉後亦向公司要求相同之賠償。 

3.    勞工局旋主動勞檢，發現公司未給足加班費等多項缺失，包括加班費僅以底薪19000元計算、 未給特休且未給付未休假薪資等缺失。

2018勞基法修法(修正)－放寬加班工時上限，彈性或風險？

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2018勞基法修法(修正)－加班依法換補休，到期沒休完怎麼算加班費？

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一例一休上路，HR怎麼有效率管理？

(本文共：1104字；閱讀時間：約2-3分鐘)

一例一休實施之前，不少企業已實施週休二日。不過一例一休相關法規，還是帶來不少衝擊。

首先對於許多已經實施週休二日、假日不常加班的企業來說，最大的改變是特休相關規定。

由於新制多了半年給予3天特休，未休畢應折給工資的相關規定，企業相關成本立刻增加。原本不少企業採取特休未休畢酌予延後使用，期滿失效的方式，現在都不再合適。採用週年制企業的HR也必須經常性核算不休假加班費給予特休到期的員工。