若公司出勤狀況很複雜，系統可以因應嗎？是否要客製？

一般來說，客戶會說出勤狀況複雜主要可能有以下狀況(之一或全部)：

1. 人員的上班時間不只一種，但其實每個人都固定，或大部分固定。
2. 要輪班或排班，每天不固定，狀況非常繁複。
3. 時薪人員多，上班時間非常不固定，沒有辦法明確定義班別。

若是第一種狀況，可能像有些工廠會是規定三班制、或有些公司會給員工幾個上班時段，但都固定，這種只要透過設定不同的「出勤班別」，並且給定每個人不同班別即可。（Femas HR 的班別設定可細到個人）

若是第二種，則其實多數產業都會遇到，如：製造業產線排班、醫院護理人員排班、社福機構志工排班、遊戲產業客服排班、電話客服排班等等。。這種方式只要在系統內建立不同的「出勤班別」，並且設定這些人是屬於「排班制」，並且在「排班管理」功能內排定每個人每天的上班班別。

若是第三種，常見於餐飲業、服務業等，常常會有大小月、旺季等，且時薪人員多半是學生，因此上班時間也有限制，故無法定義明確班別。這種可以透過系統內設定人員屬於「排程制」，並且在「出勤排程」功能內排定每個人每天的上班時段即可。

因此，Femas HR 可以因應幾乎各行各業的許多出勤管理需求，除了航空業之外，幾乎都可以透過調整參數來因應，不必客製。