2018勞基法修法(修正)－有條件放寬7休1（14休2）、輪班間隔8小時，管理更多負擔？

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨4問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。

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【新聞報導】鋒形科技：勞基修法 4大人事問題恐衝擊產業

2018-01-30 ／經濟日報 李憶伶

勞基法修正引發激烈爭議，通過和施行時間迅速，鑑於一例一休慘痛經驗，企業不可輕忽新舊制度的轉換。

鋒形科技業務總監李佳鴻表示：「企業勢必再次調整人事管理工作，過程恐衍生4大問題，引發混亂；若無充分理解新法，可能導致違法不自知」，他就多年人事系統顧問經驗，提出問題和解決方案供參考，盼協助企業及早因應。

排班系統功能－班表規則自動檢查，排班不怕法令改

管理排班作業時，你是否也有以下煩惱？

•       排班人數/班別多，調班情況複雜，容易搞混員工休例假日天數、擔心加班時數和輪班間隔算錯違法

•       法令不斷改變工時、休假規定，人工無法即時因應班表調動，耗時、容易疏漏

這些在調適修法期間，恐更頻繁發生，以下列舉2018勞基修法可能衍伸的排班問題

公司使用的人事薪資系統或人資系統，發揮了應有的價值嗎？

就過去親自拜訪並輔導企業客戶的經驗，很多答案是沒有。

但是到底怎麼樣才算是發揮應有價值呢？

很多公司導入人事薪資系統或人力資源管理系統後，人資管理者的工作狀況大概是這樣：

薪資系統功能_如何輕鬆快速申報員工所得

每年1月底前要完成員工所得申報，過程讓很多人資崩潰

人工報稅可能遇到以下問題

所得稅、補充保費明細、剩餘特休，1月底前完成這些事情，要注意什麼？

1月人資必須完成的事情很多

舉辦年終尾牙等活動、處理薪資所得、將員工剩餘的加班休假折算成現金、進行年終考核作業、提供年度出勤資料及考核項目給各主管等

這些事項中有哪些要注意呢？我們從中列舉3項工作及需留意的重點，供大家參考

年底了，人資該完成哪些事情？

年底該完成的事，多到爆炸！
人資朋友，你們會不會擔心
工作太多，搞混先後順序或忘記該做哪些？
別緊張，我們特地整理年底需完成的人事工作
供各位參考，也可當作檢查清單喔～
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新創公司、中小企業，該如何符合勞基法，並有效管理員工出缺勤與薪資計算問題？

曾經聽朋友提過，在他參加的人力資源相關課程上有位知名講當場師做了一個簡單調查，確定自己企業都沒有違反勞基法的請舉手，結果台下眾多企業人資沒人敢舉手。

在成熟企業中，有人力資源主管或人事從業人員尚且難以保證完全符合法令規定，何況許多管理人力不足的新創企業或小型、微型企業呢？

我們公司的員工放假日不同，可以因應嗎？

我們公司符合以下狀況之一：

• 跨國公司，員工在不同國家派駐，依據當地規定有不同國定假日、例假日
• 製造業，不同產線員工放假日會不同
• 假日常有活動，員工會調換例假日
• 週末有營業，因此會輪休，有些員工這週六休假，有些則是下一週六休假
• 員工有些人在外縣市，有時颱風假跟別人不同

這樣，Femas HR 人資系統可以處理嗎？

考勤系統、出勤系統、差勤系統，差別在哪？

很多企業分不清楚出勤系統、考勤系統和差勤系統的差別，有些甚至認為都是一樣的，但其實三者還是有一些區隔。